Làm thế nào để ban đầu chúc mừng ông chủ vào ngày sinh nhật của mình

Một phần không thể thiếu trong cuộc sống của một người hiện đại là hoạt động lao động, đó là lý do tại sao việc xây dựng mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp là rất quan trọng. Sếp đóng một vai trò rất lớn trong việc này, bởi vì tâm trạng chung của nhân viên phụ thuộc vào giai điệu anh ta đặt ra trong đội. Dưới sự hướng dẫn của một đầu bếp khôn ngoan, công bằng và hiểu biết và làm việc trong niềm vui! Và nếu ông chủ yêu quý sắp đến kỷ niệm hoặc sinh nhật, đây là một lý do nghiêm túc để xem xét lời chúc mừng và một món quà từ toàn đội.

Tất nhiên, bạn có thể tiếp cận sự kiện này một cách chính thức và thoát khỏi những cụm từ chúc mừng chung và trình bày một bài thuyết trình tiêu chuẩn, nhưng tốt hơn hết là chuẩn bị kỹ lưỡng cho sự kiện, nghĩ ra một kịch bản, phân phối vai trò giữa các nhân viên, làm cho sự kiện quan trọng này trở nên đặc biệt, nguyên bản và ghi nhớ người đứng đầu trong một thời gian dài?

Theo quy định, không ai muốn nhận trách nhiệm danh dự này cho chính mình, do đó, họ tham gia vào việc chuẩn bị các sự kiện lễ hội cùng nhau, bởi toàn đội.

Quá trình khó khăn này nên được thực hiện có tính đến nhiều yếu tố, chẳng hạn như giới tính, tuổi tác, đặc điểm tính cách và sở thích của sếp.

Giai đoạn chuẩn bị

Các lựa chọn về cách chúc mừng nhà lãnh đạo vào ngày sinh nhật của anh ấy nên được thảo luận trước với tất cả các nhân viên, và không phải một hoặc hai ngày trước một sự kiện quan trọng. Đây không phải là trường hợp khi bạn có thể giải quyết vấn đề một cách vội vàng, một cách tiếp cận như vậy có thể biến thành một kịch bản khó hiểu và kết quả là, một tâm trạng hư hỏng của người anh hùng trong dịp này. Để bắt đầu, nó là giá trị quyết định trên quy mô của sự kiện và chỉ sau đó thực hiện phân phối trách nhiệm. Nếu ông chủ không muốn quảng cáo sinh nhật của mình, đây không phải là lý do để bỏ qua sự kiện này, vì ông có thể coi đây là biểu hiện của sự thiếu tôn trọng cơ bản đối với mình. Xin chúc mừng trong mọi trường hợp, nhưng nó sẽ diễn ra dưới hình thức nào - một cách khiêm tốn và tượng trưng hoặc vui vẻ, trên một quy mô lớn, và nó vẫn còn được quyết định tại cuộc thảo luận sơ bộ.

Nếu ông chủ nghiêm khắc
Nếu người lãnh đạo nghiêm khắc, cư xử lạnh lùng, không khác biệt về tính xã hội và sự thân thiện, anh ta hiếm khi đến thăm nhân viên và sau đó, về cơ bản, để cho họ nhận xét về công việc, thì bạn không nên lên kế hoạch cho một sự kiện lớn. Ông chủ có thể không xuất hiện vào ngày hôm đó, và sau đó mọi nỗ lực sẽ bị lãng phí. Nó sẽ là khá đủ một thiệp chúc mừng và một bài thuyết trình kinh doanh trung lập, mà thay mặt toàn bộ nhóm sẽ được chuyển giao cho người lãnh đạo bởi phó của mình.

Nếu ông chủ hòa đồng
Nhưng nếu một nhà lãnh đạo nổi bật bởi lối sống năng động, giao tiếp với cấp dưới, chia sẻ kế hoạch của mình với họ, thì bạn có thể chuẩn bị một kỳ nghỉ một cách an toàn. Không có nghi ngờ rằng anh ấy sẽ thích ý tưởng về một lễ kỷ niệm quy mô lớn của ngày kỷ niệm hoặc sinh nhật của anh ấy. Bạn có thể đánh dấu sự kiện trực tiếp trong văn phòng, quán cà phê, nhà hàng hoặc ngoài trời. Thời gian và địa điểm của lễ kỷ niệm nên được xác định bởi người anh hùng của dịp này.

Vào ngày sinh nhật của mình, ông chủ không bị cấm gửi tin nhắn SMS, gọi điện, chúc mừng anh bằng e-mail.

Phân chia nhiệm vụ

Sau khi thời gian và địa điểm của lễ kỷ niệm đã được xác định, tiến hành phân phối trách nhiệm. Theo quy định, xương sống của những nhân viên năng động nhất được hình thành, những người giỏi hơn những người khác nhận thức được thói quen và sở thích của sếp.Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người còn lại có thể rút khỏi việc tham gia chuẩn bị cho sự kiện. Kỳ nghỉ sẽ thành công chỉ khi tất cả mọi người, không có ngoại lệ, sẽ tham gia vào việc phát triển một kịch bản gốc và vui nhộn, cần được thực hiện theo kế hoạch sau:

1. Nhập cảnh. Một lời chúc mừng ngắn gọn, như một quy luật, vai trò danh dự này được giao cho cấp phó. Đây có thể là những lời chúc mừng trong văn xuôi hoặc thơ, điều chính là họ không nên chính thức, đánh những cụm từ, nhưng những lời chân thành, ấm áp đến từ trái tim.
2. Phần giải trí. Phần này liên quan đến một lĩnh vực rộng lớn cho sự thể hiện của trí tưởng tượng và sáng tạo: các cuộc thi khác nhau, âm nhạc và thậm chí cả lời chào khiêu vũ. Điều chính là mọi người đều có niềm vui!
3. Trình bày một món quà. Bạn có thể tặng một món quà trong phần giải trí, nhưng tốt hơn là làm nổi bật khoảnh khắc này một cách riêng biệt để tạo sự trang trọng cho sự kiện. Theo quy định, một thẻ quà tặng được gắn vào món quà. Nếu ông chủ là một quý cô, thì ngoài một món quà, cô còn được tặng một bó hoa tuyệt đẹp.

Sinh nhật tại văn phòng

Nếu cả nhóm quyết định chúc mừng ông chủ trong văn phòng, thì tốt hơn là sử dụng hiệu ứng bất ngờ. Ví dụ, vào đầu ngày làm việc, việc chúc mừng đầu bếp về một sự kiện quan trọng như vậy, và cuối cùng - sẽ làm anh ấy ngạc nhiên. Trong khi một số nhân viên, dưới những cái cớ cụ thể, đánh lạc hướng anh hùng trong dịp này, những người khác sẽ chuẩn bị tiền đề cho sự kiện lễ hội, trang trí nó bằng những quả bóng và ruy băng, và phục vụ bàn. Bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty chuyên chuẩn bị và tổ chức các ngày lễ. Khi mọi thứ đã sẵn sàng, họ mời ông chủ.

Sinh nhật tại nhà hàng

Một kỷ niệm là một sự kiện quan trọng hơn một sinh nhật bình thường, do đó, lễ kỷ niệm của nó có nhiều tham vọng. Theo quy định, nó được tổ chức trong một quán cà phê hoặc nhà hàng, vì vậy nên giao phó lễ kỷ niệm cho một người dẫn chương trình chuyên nghiệp. Chủ nhà sẽ đảm bảo rằng tất cả khách và, tất nhiên, người hùng trong ngày, vui vẻ và thoải mái.

Sinh nhật ngoài trời

Vào mùa ấm áp, bạn có thể tổ chức một chuyến đi về vùng nông thôn, bởi vì những gì có thể tốt hơn những bài hát chân thành quanh bếp lửa, mọi người đều thích món thịt nướng yêu thích và những cuộc thi vui nhộn! Tuy nhiên, tùy chọn này nên được thảo luận trước với ông chủ, vì một chuyến đi ra khỏi thị trấn sẽ mất nhiều thời gian hơn so với một lễ kỷ niệm trong một quán cà phê hoặc nhà hàng.

Làm thế nào để ban đầu chúc mừng ông chủ vào ngày sinh nhật của mình

Gần đây, một dịch vụ như lời chào âm nhạc trên đài phát thanh đã có nhu cầu lớn. Ông chủ sẽ rất hài lòng nếu vào buổi sáng, ông nghe thấy cách họ chúc mừng ông trên khắp đất nước và trao cho ông một bài hát yêu thích.

Sẽ không kém phần dễ chịu khi anh ấy nhìn thấy công việc tập thể của tập thể - một tờ báo treo tường để vinh danh anh ấy với những bức ảnh hài hước, ảnh ghép và những lời chúc mừng hài hước. Quan trọng nhất, cấp dưới không nên vi phạm cấp dưới.

Đối với món quà, cần phải tiếp cận sự lựa chọn của mình một cách có trách nhiệm nhất có thể, dựa trên sở thích của sếp. Bạn không nên tặng đồ trang sức, đồ lưu niệm nhỏ, rất có thể, chúng sẽ vẫn không được yêu cầu. Điều này cũng áp dụng cho những món quà rất đắt tiền, bởi vì người đứng đầu các tổ chức là những người kinh doanh đã phát triển một hình ảnh nhất định, một món quà có thể đơn giản là không phù hợp với nó.

Quà tặng tốt là:

• rượu đắt tiền;
• phiếu quà tặng khi đến thăm trung tâm giải trí - cho một người đàn ông, thẩm mỹ viện SPA - cho một người phụ nữ;
• dụng cụ thể thao (nếu ông chủ thích thể thao);
• ống đắt tiền, xì gà thu gom (cho một người quản lý hút thuốc);
• đồ gia dụng.

Và quan trọng nhất, đừng quên thường xuyên nói những lời chúc mừng nồng nhiệt với người anh hùng của dịp này.

Video: Chúc mừng sinh nhật ông chủ